Какви са перспективите пред съкратените работници?
През последните няколко седмици работата на цялостен работен ден на Хайди Робъртс се опитваше да откри такава. „ Аз безусловно аплайвам за работа от 8:00 сутринта до пет часа всеки ден “, сподели тя. „ И мисля, че към този момент съм приключил към 56 до 60 работни места. И имах единствено седем противоположни позвънявания. Така че беше в действителност обезсърчаващо. “
Тя работи всеки ден от октомври, когато беше съкратена от финансова компания в Ноксвил, Тенеси.
Тя сподели, че не го чака: „ Нямах визия, никаква “, сподели тя. „ Никога не съм мислил, че това ще бъда аз. Понякога е мъчно да ставам заран, тъй като в действителност би трябвало да се напомпаш, с цел да го направиш. И не преставам да си мисля: „ Добре, идващото изявление, уповавам се, че ще мине добре. “
Коледното предпочитание на Робъртс не е извънредно тази година. През 2025 година повече от 1,1 милиона американци са били уволнени, най-вече от пандемията на Коронавирус през 2020 година (според Challenger, Gray & Christmas). Съкращенията засегнаха голям брой промишлености и компании от всевъзможен размер (включително нашата лична компания майка Paramount Skydance). Най-големите съкращения пристигнаха от федералното държавно управление (следвано от технологиите, складовете и търговията на дребно), с десетки хиляди съкращения всяко.
„ Това са цифри, които не сме виждали отвън интервали на криза като Коронавирус или Голямата криза през 2008 година “, сподели Андрю Чалънджър, старши вицепрезидент в изследователската компания Challenger, Gray & Christmas, която наблюдава пазара на труда. „ Това е тревожна статистика и всички в света в действителност й обръщат огромно внимание. “
Попитан за какво толкоз доста компании през днешния ден съвсем по едно и също време редуцират броя на служащите си, Чалънджър отговори: „ Бих споделил, че има няколко истории, които се случват по едно и също време. Едната е, че фирмите в действителност са наели прекомерно доста хора през 2022 година и 2023 г.; виждаме някои стопански пречки, увеличени И третата част е, че в действителност започнахме да виждаме по какъв начин фирмите разискват изкуствения разсъдък като причина, заради която редуцират работни места в своите компании. "
Уволненията, „ възприемани позитивно от пазарите "
В предишното фирмите уволняваха служащи по време на интервали на битка. Но Ани Лоури, щатен публицист в The Atlantic, споделя, че това не се случва в този момент: „ Корпоративните облаги са доста, доста високи “, сподели тя. „ И в случай че погледнете в реалност бизнеса какъв брой печелят техните изпълнителни шефове, това е просто голям, голям дял. И мисля, че това отразява тази разлика сред 1% и 99%. “
Лоури споделя, че множеството съкращения не се случват, тъй като фирмите са на алено, а тъй като бъдещето на стопанската система наподобява малко сиво: „ Бизнес водачите постоянно обичат да упрекват Несигурността, произлизаща от Вашингтон, може би в действителност има съображение. Това може да е високата цена на заемите, даже в случай че лихвените проценти падат, единствено по себе си това не е задоволително, с цел да насочи голямата и към момента витална американска стопанска система към криза на повече компании, които избират да съкратят служащи. "
И по-късно поражда въпросът за въздействието на изкуствения разсъдък. Според скорошно изследване на Масачузетския софтуерен институт AI към този момент има способността да размени близо 12% от пазара на труда.
„ Реалността е, че технологията е налице; внедряването и практическото приложение на тази технология към момента е доста надалеч “, сподели Джейсън Леверант, президент на националната компания за личен състав AtWork. Той споделя, че когато става въпрос за AI, в този миг става дума за поддържане на акционерите щастливи.
„ Ако съм обществено търгувана компания или по различен метод и желая да ме възприемат като далновидно мислещ, аз одобрявам авангардна технология – „ Хей, ние използваме AI, редуцираме разноските, редуцираме режийните си разноски … за жалост, това би трябвало да се оправи със съкращенията “, сподели Леверант. „ Това се продава в действителност добре. Наистина, за жалост, се възприема позитивно от пазарите. “
Но до момента в който AI получава доста внимание, факт е, че той се подрежда на шесто място по аргументи за съкращения след цялостната стопанска система и преструктуриране.
„ Това е неуспех на вашия бизнес модел “
Повече от 50 години Боб Чапман е в отпред на Barry-Wehmiller, световен снабдител на индустриални технологии. Основана през 1885 година, компанията в този момент прави близо 4 милиарда $ годишни доходи и има 12 000 чиновници.
Попитан за отговора му на фирмите, които споделят, че съкращенията им са нужни, Чапман отговори: „ Първо, бих споделил като цяло, това е неуспех на водачеството. Ако вашият бизнес модел се провали, вашият пазар се трансформира, провокациите се трансформират и вие не се адаптирате към него или го очаквате, ще навредиш на хората, става ли? Значи, това е неуспех на твоя бизнес модел. " растение? "
" Защото ме е грижа за хората, нали? " — отвърна Чапман. „ Как можеш да управляваш компания и да не се интересуваш от хората, които са ти сложени в обсега на грижите ти? И когато ги третираш като функционалности, ти казваш, че те нямат значение, това е просто икономическа транзакция. И това не е просто икономическа транзакция. “
И предходната седмица, още вести, като ръководителят на Федералния запас Джером Пауъл намали лихвените проценти с четвърт процентен пункт, стимулиран от уязвимия пазар на труда. Пауъл сподели: „ Постепенното изстудяване на пазара на труда продължава. Безработицата е повишена с три десети. “
Вместо да прибавяме работни места, Пауъл споделя, че може да губим до 20 000 всеки месец. Всичко това кара доста американци да се усещат по-малко радостни през празничния сезон, като се чака съкращенията да продължат и през Нова година.
Но назад в Ноксвил, някои положителни вести. Преди няколко дни, малко след нашето посещаване, Хайди Робъртс получи детайл №1 в коледния си лист: нова работа. „ Започвам на 5 януари “, сподели тя. „ И по този начин, Нова година, нов аз, тъй че се вълнувам! “
Това означаваше понижаване на заплатата, само че тя споделя, че в наши дни всяка работа се усеща като подарък.
Тъй като доста американци към момента търсят работа, какво би споделила тя на тези хора в този момент? „ Бих споделил, продължавайте да се движите. Продължавайте да бутате, не се отхвърляйте и просто вярвайте “, сподели Робъртс. „ Ще намерите компанията. Просто продължавайте да вярвате и се молете. Много съм блажен. “
За повече информация:
История, продуцирана от Sara Kugel. Редактор: Карол Рос.
Вижте повече:
© 2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.
Какви са вероятностите пред съкратените служащи?
Избрани Erika KirkEpstein Файлове Снимки Публикувани График на футболната купа в колежа Sherrone Moore Такси Следвайте ни в YouTube FacebookFacebookInstagramX Политика за дискретност Декларация за дискретност Известие за КалифорнияВашият избор за поверителностУсловия за потребление Още от CBS News Бюлетини Подкасти Изтеглете нашето приложение Марка Студио Карта на уеб страницата Компания За ParamountРекламирайте с ParamountПрисъединете се към нашата общественост на гении ПомощОтзиви Свържете се с омбудсманаАвторско право ©2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.
Вижте CBS News InCBS News AppOpenChromeSafariПродължете
